试用期被解雇，工资应按照实际出勤天数和劳动合同约定的试用期工资标准来计算。

一. 工资计算方式

1. 按照实际出勤天数计算：根据《劳动法》的相关规定，劳动者提供劳动，用人单位应当支付工资。因此，即使在试用期被解雇，你也应当获得实际出勤天数的工资。
2. 依据劳动合同约定的试用期工资标准：工资的计算应基于劳动合同中明确约定的试用期工资标准。如果劳动合同中没有明确约定，则应参照同岗位或相近岗位的工资标准，或按照用人单位的通常工资支付习惯来确定。

二. 特殊情况处理

1. 如果因劳动者不符合录用条件被解雇：根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。在这种情况下，工资仍然按照实际出勤天数和约定的试用期工资标准来计算，用人单位不得无故克扣。
2. 如果因用人单位原因解雇：如果用人单位在试用期无故解雇劳动者，或者解雇理由不符合法律规定，那么用人单位除了支付实际出勤天数的工资外，还可能面临支付经济补偿金等法律责任。

三. 实际操作建议

1. 查看劳动合同：首先查看劳动合同中是否有关于试用期工资和解除劳动合同的明确约定。
2. 与用人单位沟通：如果对自己的工资计算有疑问，可以与用人单位的财务部门或人事部门进行沟通，了解具体的计算方式和依据。
3. 维护合法权益：如果认为用人单位在工资计算或解雇理由上存在违法行为，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

我建议，在试用期被解雇后，首先要保持冷静，理性对待。按照上述方式计算自己应得的工资，并与用人单位进行沟通确认。如有进一步需要，您可以继续咨询我。