签了劳动合同实习期（试用期）内，用人单位是可以辞退员工的，但必须符合法定条件，否则可能面临法律责任。以下是对此问题的详细分析：
可以辞退的情况
不符合录用条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同。这要求用人单位在招聘时明确录用条件，并在试用期内对员工进行考核，确保有充分的证据证明员工不符合条件。
存在法定过错情形：
- 包括员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈等手段订立劳动合同致使合同无效、被依法追究刑事责任等。在这些情况下，用人单位有权辞退员工，且无需支付经济补偿。
不可以随意辞退的情况
无正当理由：
- 若用人单位无正当理由，仅因个人喜好、岗位调整等不合理原因辞退试用期员工，则构成违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
无证据证明不符合录用条件：
- 若用人单位不能提供充分证据证明员工不符合录用条件，或辞退理由不合法、不合理，则同样属于违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。
法律建议与注意事项
明确录用条件：
- 用人单位在招聘时应明确录用条件，并在试用期内对员工进行考核。这有助于在需要辞退员工时提供充分的证据。
遵守法定程序：
- 用人单位在辞退员工时，应遵守法定程序，如提前通知、说明理由等。这有助于避免法律纠纷和不必要的法律责任。
保留相关证据：
- 用人单位应保留与员工考核、辞退相关的证据，如考核表、辞退通知等。这些证据在发生法律纠纷时具有重要的证明作用。
寻求法律帮助：
- 若用人单位在辞退员工时遇到法律问题或不确定如何操作，建议寻求专业律师的法律帮助。这有助于确保辞退行为的合法性和合规性。
举例说明：假设某公司在招聘时明确规定了录用条件，包括学历、工作经验、技能等。在试用期内，公司发现某员工不符合录用条件中的技能要求，且经过培训后仍无法达到要求。此时，公司有权依据法律规定辞退该员工，且无需支付经济补偿。但若公司无正当理由辞退该员工，则可能面临支付双倍经济补偿的法律责任。
综上所述，签了劳动合同实习期（试用期）内用人单位可以辞退员工，但必须符合法定条件并遵守法定程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。