干不满一个月工资减半是不合法的。以下从不同角度对此问题进行分析，并提供相应的处理方式：

法律角度

根据《工资支付暂行规定》第十八条，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这意味着，无论劳动者工作多长时间，用人单位都应按照约定支付全额工资，除非存在法定或约定的扣减情形。因此，干不满一个月工资减半的做法违反了法律规定，劳动者有权拒绝并要求用人单位支付全额工资。

劳动者应对方式

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求，即要求按照实际工作天数支付全额工资。
   • 在协商过程中，劳动者可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，反映用人单位克扣工资的情况。
   • 劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监察，并责令其支付劳动者工资和经济补偿。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资。
   • 劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动争议的方式，其裁决具有法律效力。

用人单位可能面临的法律后果

如果用人单位坚持干不满一个月工资减半的做法，且拒绝支付全额工资，那么除了需要支付被克扣的工资外，还可能面临以下法律后果：

1. 支付经济补偿：

   • 根据相关法律法规，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

2. 支付赔偿金：

   • 如果用人单位的行为给劳动者造成了损失，劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金。

3. 行政处罚：

   • 劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。

建议：作为劳动者，在遇到干不满一个月工资减半的情况时，应首先了解自己的权益和法律规定，然后通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。