关于工资起止时间的计算，这通常与劳动合同的起止时间紧密相关，因为工资的发放是基于劳动者与用人单位之间劳动关系的存续情况。以下是对工资起止时间如何计算的详细解释：
一、工资起止时间与劳动合同起止时间的关系
工资起止时间，简单来说，就是劳动者为用人单位提供劳动并应获得报酬的时间段。这个时间段通常与劳动合同中约定的起止时间相一致。劳动合同明确了劳动者与用人单位之间劳动关系的存续期限，而工资则是这一劳动关系存续期间劳动者应得的劳动报酬。
二、不同类型劳动合同下的工资起止时间
固定期限劳动合同：
- 在这种合同下，劳动合同的起止时间是明确约定的。工资起止时间通常与劳动合同的起止时间完全一致。例如，合同规定自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，那么工资也应从XXXX年XX月XX日开始计算，至XXXX年XX月XX日结束。
无固定期限劳动合同：
- 无固定期限劳动合同没有明确的结束时间，但通常会有起始时间或约定某些条件下合同终止。工资起止时间则从合同起始时间开始计算，直至出现法定或约定的解除条件时终止。在此期间，劳动者应按月获得工资。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
- 在这种合同下，工资起止时间与工作任务的完成情况紧密相关。合同可能规定自合同签订之日起至某项工作任务完成并交付之日止为工资计算期间。例如，某公司聘请一名设计师为其设计一套产品包装，那么工资可能从合同签订之日起开始计算，至包装设计完成并交付之日结束。
三、工资起止时间计算的注意事项
签订时间与工资起算：
- 用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。工资起算时间通常与用工之日或合同签订之日（以较早者为准）相一致。如果超过一个月未签订书面劳动合同，用人单位仍需支付工资，且可能面临法律责任。
试用期与工资：
- 试用期是劳动合同期限的一部分，工资起止时间也包含试用期。在试用期内，劳动者应获得不低于合同约定工资一定比例（通常为80%）的报酬。
合同变更与工资调整：
- 如果劳动合同的起止时间因双方协商一致而变更，工资起止时间也应相应调整。同时，如果合同中约定了工资调整的条件或方式，也应按照约定执行。
合同终止与工资结算：
- 当劳动合同终止时，用人单位应及时与劳动者结算工资。如果因各种原因导致工资未能及时结算，劳动者有权依法追讨。
综上所述，工资起止时间的计算主要依据劳动合同的起止时间以及双方的具体约定。在签订劳动合同时，双方应明确约定工资起止时间以及相关条款，以避免后续产生争议。