劳动法下，员工因家中有事是可以请假的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律法规依据
根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法规，员工享有休息休假的权利。当员工因个人或家庭原因需要暂时离开工作岗位时，有权向用人单位提出请假申请。虽然劳动法并未直接规定“家中有事”可以请假，但基于员工休息休假权利的原则，以及用人单位应合理考虑员工个人情况的义务，员工因家中有事请假是合理且合法的。
二、请假类型与流程
事假：员工因个人或家庭原因需要暂时离开工作岗位的，可以申请事假。事假的批准与否以及事假的天数，通常由用人单位根据实际情况和规章制度来决定。
请假流程：员工需要请假时，应提前向用人单位提出申请，并说明请假的原因、天数等。用人单位在收到申请后，应根据实际情况进行审批，并及时告知员工审批结果。
三、用人单位的责任与义务
合理审批：用人单位在收到员工的请假申请后，应合理考虑员工的个人情况，并根据实际情况进行审批。不得无故拒绝员工的合理请假申请。
保障权益：在员工请假期间，用人单位应保障员工的合法权益，如不得因此降低员工的工资、福利等。
四、员工应注意的事项
提前申请：员工应提前向用人单位提出请假申请，以便用人单位有足够的时间进行审批和安排工作。
说明原因：在申请请假时，员工应如实说明请假的原因和天数，以便用人单位进行审批。
遵守规定：员工在请假期间应遵守用人单位的规章制度，不得从事与请假无关的活动。
五、特殊情况下的处理
如果员工因家中有事需要紧急请假，且无法提前向用人单位提出申请的，可以在事后及时向用人单位说明情况，并补办请假手续。用人单位在了解情况后，应合理考虑员工的实际情况，并给予相应的处理。
建议：员工在因家中有事需要请假时，应提前了解用人单位的请假制度和流程，并按照规定进行申请。如果遇到用人单位无故拒绝请假申请或降低员工权益的情况，员工可以依法维护自己的合法权益。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。