结论前置：针对您上班期间提前离职但公司不给这8天工资的情况，您可以通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及申请法院强制执行等途径来维护自己的合法权益。

1. 协商解决

• 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，劳动者付出劳动后，有获得相应劳动报酬的权利。提前离职并不影响公司支付您已工作期间对应的工资。
• 建议：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确指出公司不支付工资的行为是违法的，并要求公司足额支付您这8天的工资。在协商过程中，您可以引用相关法律法规，以增强自己的说服力。

2. 向劳动监察部门投诉

• 法律背景：劳动监察部门作为监管机构，有职责查处公司不支付工资的违法行为。
• 建议：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，您需要提供能证明劳动关系及工资标准的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门在受理投诉后，会进行调查并责令公司改正，必要时还会对公司处以罚款。

3. 申请劳动仲裁

• 法律背景：申请劳动仲裁是解决劳动争议的重要法律途径。
• 建议：如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据，如能证明您工作时长及应得工资数额的证据。仲裁委将依法裁决，若对裁决不服，您还可在规定期限内向法院提起诉讼。

4. 申请法院强制执行

• 法律背景：若公司不执行仲裁裁决，您有权申请法院强制执行。
• 建议：在获得仲裁裁决后，如果公司仍然拒绝支付工资，您可以向法院申请强制执行。法院在受理申请后，会采取相应的执行措施，如查封、扣押、拍卖公司的财产等，以保障您的合法权益。

额外建议：

• 在整个维权过程中，您需要确保自己收集的证据充分、有效。这包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、与公司的沟通记录等。
• 如果您对法律程序不熟悉，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您现在就可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议）。
• 维权过程中要保持冷静和理性，避免采取过激行为。

可能后果：

• 如果您成功维权，公司将需要支付您应得的工资，并可能面临劳动监察部门的处罚。
• 如果您未能成功维权，可能会继续面临工资被拖欠的问题。但请放心，只要您坚持依法维权，最终您的合法权益一定会得到保障。