关于“树木主承包给老板的工人受伤是谁的责任”这一问题，责任的划分需根据具体情况来判断，包括承包关系、工人的雇佣性质、以及事故发生的具体原因等多个因素。以下是对此问题的详细分析：
一、承包关系与责任划分
合法承包且具备资质：
- 如果树木主（发包方）将树木砍伐或维护等工作合法承包给具备相应资质的老板（承包方），且双方签订了正式的承包合同，明确了各自的权利和义务，那么在这种情况下，工人受伤的责任通常由承包方（老板）承担。因为承包方作为工人的直接雇主，有义务为工人提供安全的工作环境，并承担因工作原因导致的工伤责任。
非法承包或不具备资质：
- 如果树木主将工作承包给不具备相应资质或未依法取得承包资格的老板，或者承包合同存在违法违规条款，那么树木主可能需要承担一定的连带责任。因为树木主在选择承包方时未尽到合理的审查义务，导致工人处于不安全的工作环境中。
二、工人的雇佣性质与责任划分
直接雇佣关系：
- 如果工人是直接由承包方（老板）雇佣的，那么工人受伤的责任主要由承包方承担。承包方作为工人的雇主，有义务为工人缴纳工伤保险，并在工人受伤时提供相应的医疗和赔偿。
间接雇佣或劳务关系：
- 如果工人是通过其他方式（如劳务派遣、临时用工等）被安排到承包方处工作的，那么责任的划分可能更加复杂。在这种情况下，需要根据具体的劳务合同或用工协议来确定各方的责任。一般来说，如果劳务派遣单位或用工单位未尽到相应的管理义务，导致工人受伤，那么它们可能需要承担一定的责任。
三、事故发生的具体原因与责任划分
因工作原因受伤：
- 如果工人是在从事承包方安排的工作过程中受伤的，且受伤原因与工作直接相关（如操作不当、设备故障等），那么责任主要由承包方承担。承包方需要为工人提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施。
非工作原因受伤：
- 如果工人受伤的原因与工作无关（如个人行为、第三方侵权等），那么责任可能不由承包方承担。但是，如果承包方在工作场所存在安全隐患或未尽到合理的安全保障义务，导致工人受伤的风险增加，那么承包方可能需要承担一定的过错责任。
四、法律建议与后续处理
- 及时报告与调查：工人受伤后，应立即报告给承包方和树木主，并由双方共同或单独进行事故调查，以确定事故的具体原因和责任划分。
- 申请工伤认定：如果工人受伤被认定为工伤，那么工人有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。承包方应依法为工人申请工伤认定，并提供必要的协助和支持。
- 协商与诉讼：如果各方对责任划分存在争议，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。在协商和调解过程中，各方应本着公平、合理的原则，寻求达成共识。如果无法达成一致，可以向人民法院提起诉讼，由法院根据事实和法律进行判决。
举例说明：假设树木主将一片树林的砍伐工作承包给了具备资质的老板A，老板A雇佣了工人B进行砍伐作业。在作业过程中，由于老板A提供的设备存在故障，导致工人B受伤。在这种情况下，责任主要由老板A承担，因为老板A作为工人的直接雇主，有义务为工人提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施。同时，如果树木主在选择承包方时未尽到合理的审查义务（如未核实老板A的资质），那么树木主也可能需要承担一定的连带责任。
综上所述，树木主承包给老板的工人受伤的责任划分需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。