变相调岗并改变工作内容是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

合法情况

1. 双方协商一致：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和工作内容。如果用人单位与劳动者就调岗及工作内容变更达成了书面协议，且协议内容合法、公平、合理，那么这种调岗就是合法的。

2. 基于生产经营需要：

   • 在某些情况下，用人单位可能因生产经营需要而调整劳动者的工作岗位和工作内容。例如，因业务调整、部门合并或撤销等原因，需要对劳动者进行岗位调整。如果这种调整是出于生产经营的合理需要，且没有降低劳动者的工资待遇、工作条件等核心权益，同时用人单位也提供了必要的培训和指导，帮助劳动者适应新的工作岗位，那么这种调岗也可能被视为合法。

违法情况

1. 未经协商一致单方面调岗：

   • 如果用人单位未经与劳动者协商一致，就单方面改变劳动者的工作岗位和工作内容，且这种改变对劳动者的权益产生了不利影响（如降低工资、增加工作量、改变工作性质等），那么这种调岗就可能构成违法。劳动者有权拒绝这种单方面的调岗，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同或支付相应的经济补偿。

2. 以调岗为名行解雇之实：

   • 有些用人单位可能以调岗为名，实际上是想解雇劳动者。例如，将劳动者调至一个与其能力、经验完全不匹配的岗位，或者调至一个工作条件恶劣、无法胜任的岗位，以此迫使劳动者主动辞职。这种行为明显违反了劳动法律法规的规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

3. 调岗后待遇明显降低：

   • 如果调岗后劳动者的工资待遇、工作条件等核心权益明显降低，且这种降低没有合理的理由或未经劳动者同意，那么这种调岗也可能被视为违法。劳动者有权要求用人单位恢复原待遇或支付相应的经济补偿。

法律建议

• 保留证据：如果劳动者认为用人单位的调岗行为违法，应首先保留好相关证据，如调岗通知、工资单、工作记录等。
• 与用人单位协商：尝试与用人单位进行沟通协商，表达自己的诉求和意见，看是否能够达成一致解决方案。
• 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。在必要时，也可以寻求专业律师的法律援助。

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