针对您提出的“请假领导不批给我报旷工了怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 与单位进行友好沟通

   • 说明情况：首先，您可以与领导或人力资源部门进行沟通，详细说明您请假的原因和紧急情况，争取得到他们的理解和支持。
   • 提供证据：如果您是因为生病或其他紧急事务需要请假，可以提供相关的证明材料，如医院诊断证明、紧急事务处理的相关文件等，以证明您请假的合理性和必要性。
   • 请求撤销旷工认定：在沟通中，您可以明确请求单位撤销对您旷工的认定，并恢复您的正常出勤记录。

2. 查看并理解单位规章制度

   • 确认请假流程：仔细查阅单位的规章制度，了解请假的具体流程和审批权限，确保您的请假申请符合单位规定。
   • 评估旷工认定的合理性：根据单位规章制度，评估单位将您未出勤认定为旷工是否合理合法。如果单位规章制度本身不合理或未经民主程序制定并公示，其以此认定旷工可能不被法律认可。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 提交投诉材料：如果与单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门提交投诉材料，包括请假申请、相关证明材料、与单位的沟通记录等。
   • 请求调查处理：劳动监察部门将对您的投诉进行调查处理，如果发现单位存在违法行为，将责令单位进行改正。

4. 申请劳动仲裁

   • 准备仲裁材料：如果劳动监察部门未能解决您的问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，您需要准备好相关的仲裁材料，如劳动合同、请假申请、与单位的沟通记录、工资发放记录等。
   • 提出仲裁请求：在仲裁申请中，您可以明确提出要求单位撤销旷工认定、恢复劳动关系、支付相应工资报酬等仲裁请求。
   • 参与仲裁程序：按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序，包括提交证据、参加庭审等。

5. 提起诉讼

   • 对仲裁结果不服：如果您对劳动争议仲裁委员会的仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 准备诉讼材料：在提起诉讼前，您需要准备好相关的诉讼材料，如起诉状、证据材料等。
   • 参与诉讼程序：按照人民法院的要求参与诉讼程序，包括出庭、提交证据、进行辩论等。

在处理此类问题时，您需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是与单位沟通还是进行法律程序，都需要保留好相关的证据材料，以证明您的主张和请求。
• 合理合法维权：在维权过程中，要遵守法律法规和程序规定，不得采取过激或违法的行为。
• 及时咨询专业律师：虽然我可以在此提供一些基本的法律建议和指导，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理复杂或疑难的法律问题时，建议您及时咨询专业律师以获取更具体和专业的法律意见。

最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并维护好自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。