关于您提出的“单位巡查期间可以离职吗”这一问题，我需要结合单位巡查期间的相关纪律要求来为您详细解答。
首先，单位巡查期间，通常是为了加强内部管理、提升工作效率、确保工作规范而进行的一项重要工作。在此期间，单位往往会提出更为严格的工作纪律要求，以确保巡查工作的顺利进行和单位工作的正常开展。
从您提供的参考信息《关于严肃巡察期间机关工作纪律的通知》中，我们可以看到几点关键要求：一是严格执行上下班制度，严格遵守机关作息时间；二是严格控制外出、请假，工作期间不得擅离职守，不得脱岗、长期离岗；三是在巡察期间，无特殊情况不得请假，去外地出差或请假必须向巡察组请假，获批后方可外出。
针对您的问题，虽然通知中并未直接提及“离职”二字，但我们可以从“严格控制外出、请假”以及“工作期间不得擅离职守”等要求中推断出，单位在巡查期间对员工的流动是持谨慎态度的。离职，作为一种更为彻底的人员流动方式，自然也会受到这种谨慎态度的影响。
具体来说，如果您打算在单位巡查期间离职，建议您：
提前了解单位政策：首先，您需要了解单位在巡查期间对于员工离职的具体政策或规定。这可以通过咨询人力资源部门或直接向您的上级领导了解。
遵循正规流程：如果单位允许在巡查期间离职，那么您需要按照单位规定的离职流程进行操作，包括提交离职申请、办理工作交接等。
考虑影响：在决定离职前，您还需要考虑这一决定可能对您个人职业发展、与同事的关系以及单位工作的影响。
与巡查组沟通：如果可能的话，您也可以与巡查组进行沟通，了解他们对于员工离职的看法和建议。
综上所述，虽然单位巡查期间并未明确禁止员工离职，但考虑到巡查期间的工作纪律要求和单位管理的需要，建议您在决定离职前充分了解单位政策、遵循正规流程，并考虑可能产生的影响。如果条件允许，最好在巡查期结束后再考虑离职事宜。