医疗单位跳槽后，一般不会直接失去干部身份，但具体是否保留需视跳槽后的岗位性质、单位性质及人事管理制度而定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 干部身份的定义与认定

• 干部身份通常指在机关、事业单位或国有企业中担任管理、专业技术岗位的人员身份，其认定与岗位性质、编制类型（如行政编制、事业编制）及单位性质密切相关。
• 在医疗单位中，若您原为管理岗位（如医院行政管理人员）或专业技术岗位（如主治医师、副主任医师），且单位性质为公立医院（事业编制），则您可能具有干部身份。

2. 跳槽对干部身份的影响

• 跳槽至同类单位（如公立医院至公立医院）：
  • 若新单位承认您的原编制及岗位性质，且您继续担任管理或专业技术岗位，则干部身份通常可保留。
  • 但需注意，若新单位为差额拨款或自收自支事业单位，或您转为工勤岗位，则可能影响干部身份认定。
• 跳槽至非同类单位（如公立医院至私立医院或企业）：
  • 私立医院或企业一般无事业编制，若您跳槽后岗位性质变为合同制员工或企业职工，则干部身份可能无法直接保留。
  • 但若您在新单位中仍担任管理或专业技术岗位，且单位内部有相应的干部管理制度，您可能通过内部晋升或认定程序重新获得类似身份。
• 跨行业跳槽（如医疗至非医疗行业）：
  • 若您完全脱离医疗行业，且新单位无相关干部管理制度，则干部身份通常无法保留。

3. 关键影响因素

• 岗位性质：管理或专业技术岗位更易保留干部身份，工勤岗位则难以认定。
• 单位性质：事业编制单位（如公立医院）更可能承认干部身份，企业或私立机构则需视内部规定而定。
• 人事管理制度：部分单位可能通过内部文件或合同明确干部身份的认定与保留条件。

4. 法律建议

• 跳槽前确认：在签订新单位劳动合同或聘用协议前，务必明确岗位性质、编制类型及干部身份认定条款。
• 保留证据：若原单位出具过干部身份证明或相关文件，建议妥善保存，以备新单位或未来需要时使用。
• 咨询人事部门：跳槽前可向原单位及新单位人事部门咨询干部身份保留的具体政策及流程。

5. 可能的法律后果

• 若跳槽后因干部身份问题引发争议（如工资待遇、晋升机会等），您可依据《劳动合同法》及相关人事管理规定，通过劳动仲裁或诉讼途径维护权益。
• 但需注意，干部身份本身并非法律上的直接权益，其影响更多体现在单位内部管理、待遇及晋升等方面。

总结：医疗单位跳槽后是否失去干部身份，需结合跳槽后的岗位性质、单位性质及人事管理制度综合判断。建议您在跳槽前充分了解新单位的相关政策，并保留好原单位的相关证明文件。如有进一步疑问，可直接向我咨询。