本月上够班的情况下，请假是否还能算事假，这主要取决于公司的具体规章制度以及请假的原因和性质。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 不同的公司有不同的考勤和请假制度。有些公司可能规定，只要员工在当月内完成了规定的工作时长或任务量，额外的请假可以视为事假，不影响工资和全勤奖的发放。
   • 然而，也有一些公司可能规定，无论当月是否上够班，任何形式的请假都需要按照事假处理，并可能扣除相应的工资或影响全勤奖。
   • 建议：员工应首先查阅公司的规章制度或员工手册，了解公司对请假的具体规定。

2. 请假的原因和性质：

   • 如果请假是因为个人原因，如处理私事、参加家庭活动等，那么这种请假通常会被视为事假。
   • 如果请假是因为不可抗力的原因，如突发疾病、家庭紧急情况等，那么这种请假可能不会被视为事假，或者公司可能会给予特殊的考虑和处理。
   • 建议：员工在请假时，应明确说明请假的原因和性质，以便公司能够做出合理的判断和处理。

3. 劳动合同和法律法规：

   • 劳动合同中可能会规定关于请假的具体条款，员工应遵守这些条款。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工有权享受休息和休假，但具体的请假制度和规定可能因公司而异。
   • 建议：员工在请假前，可以回顾一下自己的劳动合同，了解其中关于请假的规定。如果公司规章制度与劳动合同或法律法规相冲突，员工可以与公司进行协商或寻求法律援助。

4. 实际操作中的灵活性：

   • 在实际操作中，有些公司可能会根据员工的实际情况和表现，给予一定的灵活性。例如，对于长期表现优秀的员工，公司可能会在其当月上够班的情况下，对其请假给予一定的宽容或特殊处理。
   • 建议：员工可以与自己的直接上级或人力资源部门进行沟通，了解公司对于请假的实际操作和灵活性。

总结与建议：本月上够班的情况下，请假是否还能算事假并没有一个固定的答案，它取决于公司的具体规章制度、请假的原因和性质、劳动合同和法律法规以及实际操作中的灵活性。因此，员工在请假前应仔细了解公司的相关规定，并与公司进行充分的沟通。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。