针对您提出的“未满合同被辞退怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规，结合不同情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，合同期未满被辞退的赔偿情况，主要取决于用人单位辞退的原因和合法性。具体来说，可以分为以下几种情况：

一、用人单位违法解除劳动合同

如果用人单位无正当理由辞退员工，即属于违法解除劳动合同，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，如果您工作了3年，月工资为5000元，那么正常应得的经济补偿是3×5000=15000元，但如果是违法解除，则您可得30000元赔偿金。

二、因劳动者严重过错辞退

如果用人单位是因为劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形而辞退，那么用人单位无需支付赔偿。这种情况下，劳动者需要自行承担相应的后果。

三、因客观情况重大变化等法定原因辞退

如果用人单位是因为客观情况发生重大变化，如企业破产、重组等法定原因而辞退员工，那么用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，再按规定支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述第一种情况相同。

四、特殊情况下的工资计算标准

另外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、维权建议

在面临合同期未满被辞退的情况时，我建议您首先保留好辞退通知等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果与用人单位就赔偿问题无法达成一致，您可以考虑通过申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

综上所述，合同期未满被辞退的赔偿情况需要根据具体原因和合法性来判断。如果您对此还有疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。