员工违规操作造成工伤，公司一般不可以直接按公司里的规章制度进行罚款，但可以进行适当的纪律处分。以下从不同角度为您详细分析：
法律层面分析
工伤保险的无过错责任原则：
- 工伤保险实行无过错责任原则，即无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工，只要职工被认定为工伤，就应依法享受工伤保险待遇。这是为了保障因工作遭受事故伤害的职工能够获得医疗救治和经济补偿。
- 因此，即使员工存在违规操作行为，也不能简单地以罚款来处理工伤事宜。
公司罚款的法律依据：
- 用人单位对员工进行罚款，需有明确的法律依据或规章制度依据，且规章制度要通过民主程序制定，并向劳动者公示。
- 即便公司有相关的规章制度，且规章制度合法有效，对员工的罚款也应与员工的过错程度相适应，且不得违反法律法规的强制性规定。在工伤情况下，直接罚款可能并不符合法律法规的精神。
公司处理建议
进行全面调查：
- 公司应对工伤事故进行全面调查，确定事故原因及员工违章操作的具体情形。
- 如果员工违章操作是导致工伤的主要原因，公司应在符合法律法规的前提下，对员工进行必要的安全教育和培训，以避免类似事故再次发生。
申报工伤并承担待遇支付责任：
- 公司应按照工伤保险相关规定，及时为员工申报工伤，并承担相应的工伤待遇支付责任，如医疗费用、伤残津贴等。
- 公司应积极配合工伤认定部门的工作，提供真实、完整的事故相关材料。
适当的纪律处分：
- 在保障员工工伤权益的前提下，公司可以根据内部规章制度，对违章操作的员工进行适当的纪律处分，如警告、记过等，但应避免直接罚款。
- 纪律处分应与员工的过错程度相适应，且应遵循公平、公正、公开的原则。
可能的法律后果
- 如果公司因员工违规操作而直接罚款，且罚款行为不符合法律法规的规定，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司撤销罚款决定并赔偿损失。
- 如果公司因员工违规操作而解除劳动合同，还需符合法定条件，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
建议：公司在处理员工因违规操作造成工伤的情况时，应既要保障员工的合法权益，使其能得到应有的工伤待遇，又要对员工的违规行为进行适当处理，以维护企业的正常生产经营秩序和安全管理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。