针对您提出的“单位不给工伤就业补助金，法院能强制执行，费用由谁承担”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，关于工伤就业补助金的支付问题，根据《工伤保险条例》的相关规定，当工伤职工被鉴定为五至十级伤残，并经本人提出与用人单位解除或终止劳动关系时，用人单位有义务支付一次性伤残就业补助金。若单位拒绝支付，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。

在维权过程中，您可以先尝试与单位进行协商，明确告知其应承担的法律责任，并要求支付补助金。如果协商无果，您可以向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。若这些途径仍无法解决问题，您可以准备相关证据（如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

若对仲裁结果不服，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。一旦法院判决用人单位支付工伤就业补助金，而用人单位仍拒不履行，您可以向法院申请强制执行。

关于强制执行费用的承担问题，根据相关法律规定，执行申请费通常由被执行人（即用人单位）承担。在申请执行时，您无需预先缴纳执行申请费，法院会在执行到位的款项中优先扣除该费用。如果双方在执行过程中达成和解协议，关于执行费用的负担可以协商解决；但如果协商不成，执行费用依然由被执行人（用人单位）承担。

综上所述，如果单位不给工伤就业补助金，您可以通过法律途径来维权，并在获得法院判决后申请强制执行。在执行过程中，执行费用通常由被执行人（用人单位）承担。希望这些解答能对您有所帮助。