核心结论：单位倒闭后若工伤赔偿金未给付，您可以通过申请劳动仲裁确认赔偿金额，再向法院申请强制执行，具体流程如下：

1. 确认劳动关系与工伤事实

• 前提：需先证明您与单位存在劳动关系（如劳动合同、工资流水、工牌等），且已通过工伤认定（持有《工伤认定决定书》）。
• 操作：若单位未为您申请工伤认定，您可在受伤后1年内自行向当地社保部门申请；若单位未缴纳工伤保险，赔偿责任仍由单位承担。

2. 申请劳动仲裁，明确赔偿金额

• 步骤：向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位支付工伤赔偿（如医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等）。
• 关键证据：工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用单据、工资证明等。
• 结果：仲裁委员会将出具裁决书，明确单位应支付的赔偿金额及期限。

3. 向法院申请强制执行

• 条件：若单位在仲裁裁决规定的期限内未支付赔偿，您可向法院申请强制执行。
• 材料准备：
  • 强制执行申请书（需写明申请人与被执行人信息、仲裁裁决书文号及内容、执行请求）；
  • 仲裁裁决书原件及复印件；
  • 您的身份证明（如身份证复印件）；
  • 单位财产线索（如银行账户、房产、车辆等，若无法提供，法院会依法查询）。
• 流程：法院受理申请后，会向单位发出执行通知书，责令其履行义务；若单位仍不履行，法院可采取查封、扣押、冻结财产等措施。

4. 单位破产时的特殊处理

• 前提：若单位已进入破产程序（如被法院宣告破产），您需向破产管理人申报债权。
• 操作：
  • 在破产财产分配前，向管理人提交债权申报材料（包括仲裁裁决书、工伤认定书等）；
  • 工伤赔偿属于优先受偿范围（根据《企业破产法》第113条，职工工资、医疗、伤残补助等费用优先于普通债权清偿）。
• 注意：若破产财产不足以支付全部工伤赔偿，您可能只能获得部分清偿；若单位无财产可供执行，法院可能终结本次执行程序，但您仍可关注单位财产变化，随时申请恢复执行。

5. 其他救济途径

• 社保基金垫付：若单位未缴纳工伤保险且无力赔偿，您可向当地社保部门申请先行支付（需提供仲裁裁决书、单位无力赔偿证明等）。
• 追究股东责任：若单位为一人有限责任公司或股东未履行出资义务，您可尝试追究股东的连带责任（需通过诉讼确认）。

温馨提示：强制执行流程可能因地区政策略有差异，建议提前咨询当地法院或劳动部门。若您在操作中遇到困难，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细指导。