针对您提出的“休病假一年后用什么办法可以再休”的问题，这主要涉及到职工病假与年休假的关系，以及病假后如何再次申请休假的问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，职工在休病假后是否能再次享受年休假，这主要取决于两个因素：一是职工的累计工作年限，二是职工请病假的时长。
根据《职工带薪年休假条例》的规定：
如果职工累计工作满1年不满10年，且请病假累计未超过2个月，那么在病假结束后，职工仍然可以享受当年的年休假。
如果职工累计工作满10年不满20年，且请病假累计未超过3个月，同样在病假结束后，职工可以享受当年的年休假。
如果职工累计工作满20年以上，且请病假累计未超过4个月，病假结束后，职工依然有资格享受当年的年休假。
若您希望在休病假一年后再休年休假，且您的病假时长未达到上述不享受年休假的标准，那么您可以直接按照公司的年休假申请流程进行申请。这通常包括向直属上级或人力资源部门提交年休假申请，并说明休假的时间和原因。
然而，如果您的病假时长已经超过了上述标准，那么根据规定，您将不享受当年的年休假。但您不必担心，因为年休假是按年度计算的，只要在下一年度中，您的病假时长未再次超过相应标准，您仍然可以享受下一年度的年休假。
此外，我还想提醒您的是，病假期间的工资支付也有明确规定。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且这部分费用不得低于当地最低工资标准的80%。
综上所述，您在休病假一年后能否再休年休假，主要取决于您的累计工作年限和病假时长。如果病假时长未超过规定标准，您可以直接申请年休假；如果超过了，则需等待下一年度再申请。希望这些信息能对您有所帮助。