被行政处罚后，单位是否会得知具体情况，取决于多个因素，包括处罚的性质、单位的管理制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 行政处罚的公开性与单位知情权

   • 行政处罚决定通常会在一定范围内公开，尤其是涉及公共利益或严重违法行为的处罚。如果处罚决定被公开，且单位有途径获取这些信息（如通过政府公告、新闻报道等），那么单位可能会得知具体情况。
   • 另外，如果行政处罚与单位的工作或业务直接相关，例如单位因违反环保法规被处罚，那么单位在接到相关部门的通知或检查时，必然会了解到处罚的具体情况。

2. 单位内部管理制度的影响

   • 不同单位对于员工或成员的行政处罚有不同的管理制度。一些单位可能要求员工在受到行政处罚后主动报告，以便单位进行内部处理或提供必要的支持。
   • 如果单位有明确的规定要求员工报告行政处罚情况，且员工未履行报告义务，那么单位在后续发现时可能会采取相应的管理措施。

3. 法律法规对单位知情权的保障

   • 在某些情况下，法律法规可能明确规定单位有权知晓其员工或成员的行政处罚情况。例如，对于特定行业（如金融、教育等），从业人员受到行政处罚可能会影响其从业资格，因此单位需要知晓这些信息以进行合规管理。
   • 此外，如果行政处罚涉及单位本身的违法行为，那么单位作为被处罚对象，必然会知晓处罚的具体情况。

4. 个人隐私与单位知情权的平衡

   • 虽然单位可能出于管理需要希望知晓员工的行政处罚情况，但这也涉及到员工的个人隐私权。在处理这类问题时，需要平衡单位的知情权与员工的隐私权。
   • 如果行政处罚与工作无关，且不影响员工的从业资格或工作表现，那么员工可能有权拒绝向单位透露处罚的具体情况。然而，这并不意味着员工可以完全隐瞒处罚事实，因为单位可能通过其他途径得知这些信息。

建议与后果：

• 如果您担心行政处罚会对工作产生影响，建议主动与单位沟通，说明处罚的背景、原因及后续措施，以展现您的诚信和责任感。
• 如果单位因不知情而对您产生误解或采取不当措施，您可以提供相关证据（如行政处罚决定书）来证明自己的情况，并寻求法律途径维护自己的权益。
• 需要注意的是，隐瞒或谎报行政处罚情况可能会给您带来更大的法律风险和职业风险。因此，在处理这类问题时，请务必谨慎行事。

如有任何关于行政处罚或单位管理的法律问题，欢迎直接向我咨询。