结论前置：劳动合同未到期时，用人单位解除劳动合同的赔偿问题需根据解除原因具体分析。若劳动者有过错，用人单位可无偿解除合同；若劳动者无过错且合同因法定原因解除，用人单位需支付经济补偿；若用人单位违法解除，则需支付双倍赔偿金。
在劳动合同未到期的情况下，用人单位解除劳动合同的赔偿问题是一个复杂而细致的法律议题。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位合法解除劳动合同且无需支付赔偿的情形
当劳动者存在以下过错时，用人单位有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，且无需向劳动者支付任何经济补偿：
在试用期间被证明不符合录用条件的：若劳动者在试用期内表现不佳，无法达到用人单位设定的录用标准，用人单位有权解除劳动合同。
严重违反用人单位规章制度的：若劳动者严重违反用人单位的规章制度，如旷工、偷窃、打架斗殴等，用人单位有权解除劳动合同。
严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：若劳动者因严重失职或营私舞弊行为给用人单位造成了重大经济损失或声誉损害，用人单位有权解除劳动合同。
同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正的：若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，且该行为对本单位的工作任务造成了严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正的，用人单位有权解除劳动合同。
以欺诈、胁迫手段或乘人之危使用人单位违背真实意思订立或变更劳动合同的：若劳动者在订立或变更劳动合同时采用欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位违背真实意思的，用人单位有权解除劳动合同。
被依法追究刑事责任的：若劳动者被依法追究刑事责任，如因犯罪被判处刑罚的，用人单位有权解除劳动合同。
此外，若劳动者的过错行为给用人单位造成了实际损失，用人单位还有权要求劳动者赔偿相应损失。
二、用人单位合法解除劳动合同但需支付经济补偿的情形
在以下情形下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并应向劳动者支付经济补偿：
劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作：若劳动者因患病或非因工负伤，在医疗期满后无法从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作的，用人单位有权解除劳动合同，但需支付经济补偿。
劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任：若劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位有权解除劳动合同，但需支付经济补偿。
劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果：若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位有权解除劳动合同，但需支付经济补偿。
企业破产重整、生产经营严重困难、转产、技术革新等导致需要裁员：若用人单位因企业破产重整、生产经营严重困难、转产、技术革新等原因需要裁员的，有权解除劳动合同，但需支付经济补偿。
其他因客观经济情况变化导致合同无法履行的情形：如因自然灾害、政策调整等客观经济情况变化导致劳动合同无法履行的，用人单位有权解除劳动合同，但需支付经济补偿。
固定期限劳动合同期满终止，且非劳动者不同意续订的情形：若固定期限劳动合同期满终止，且非因劳动者不同意续订劳动合同的，用人单位有权终止劳动合同，但需支付经济补偿。
用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散：若用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿。
经济补偿计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、用人单位违法解除劳动合同的情形
若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权选择继续履行合同或要求用人单位支付赔偿金。若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
在实际操作中，若劳动者遇到合同未到期被解除劳动合同的情况，应先确定解除原因和性质，再依法维护自身权益。可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。