退休并不属于解除劳动合同的情形，而是依法终止劳动合同的情形。以下是对此问题的详细解释：
一、退休与劳动合同终止的法律关系
根据《劳动合同法》及其实施条例的相关规定，当劳动者达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇时，其与用人单位之间的劳动合同即行终止。这意味着，退休是劳动合同自然终止的一种法定情形，而非通过解除劳动合同的方式来实现。
二、解除劳动合同与终止劳动合同的区别
解除劳动合同：通常涉及双方协商一致解除、劳动者单方面解除或用人单位单方面解除等情形。这些情形下，劳动合同的解除往往伴随着一定的法律后果，如经济补偿金的支付等。
终止劳动合同：则是指劳动合同因法定事由的出现而自然消灭，如劳动合同期满、劳动者达到法定退休年龄等。在终止劳动合同的情形下，一般不需要支付经济补偿金，除非法律另有规定。
三、退休后劳动合同终止的具体处理
手续办理：当劳动者达到法定退休年龄时，用人单位应为其办理终止劳动合同的手续，包括出具终止劳动合同的证明、办理社会保险关系转移等。
后续聘用：若用人单位希望继续聘用已退休的劳动者，双方应另行签订劳务合同（协议），明确双方的权利和义务。此时，双方的关系将转变为劳务关系，而非劳动关系。
四、法律建议
对于劳动者：在达到法定退休年龄前，应关注自己的养老保险缴纳情况，确保在退休后能够依法享受基本养老保险待遇。同时，在办理退休手续时，应仔细核对用人单位出具的终止劳动合同证明等相关文件。
对于用人单位：在劳动者达到法定退休年龄时，应及时为其办理终止劳动合同的手续，并妥善保管相关文件。若希望继续聘用该劳动者，应与其协商并签订劳务合同（协议），以明确双方的权利和义务。
总结来看，退休并不属于解除劳动合同的情形，而是劳动合同依法终止的一种法定情形。在处理退休相关事宜时，双方应遵守相关法律法规的规定，确保劳动关系的合法终止和后续聘用的合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。