针对您提出的“商场销售合同没有指定上班地，公司给调店不想去能有赔偿吗”这一问题，结论需视具体情况而定。以下是我从不同角度为您进行的分析：

一、劳动合同约定

1. 查看合同条款：首先，您需要仔细查看与商场签订的劳动合同中是否有关于工作地点、工作岗位调整的相关条款。如果合同中明确约定了未经您同意不得随意调店，那么公司擅自调店的行为就违反了合同约定，您有权拒绝，并可要求公司按合同约定支付经济补偿。

2. 合同无明确约定：如果合同中没有明确约定工作地点或调店的相关条款，那么您需要进一步考虑调店的合理性以及公司是否与您进行了充分协商。

二、调店的合理性

1. 工作地点重大变更：如果调店导致您的工作地点发生重大变化，比如从城市的一端到另一端，通勤距离大幅增加，且公司没有提供合理的弥补措施（如交通补贴、班车等），这种调店安排可能被视为不合理。在这种情况下，您拒绝调店，公司可能需要支付经济补偿。

2. 调店未造成重大不便：如果新店铺距离原店铺较近，不影响您正常生活和上下班通勤，或者公司提供了充分的便利条件，并且调店后的工作岗位、薪资待遇等基本劳动条件没有降低，那么这种调店安排可能被视为合理。在这种情况下，您拒绝调店可能无法获得经济补偿。

三、公司与员工的协商

1. 协商一致：如果公司在进行调店前与您进行了充分沟通协商，并听取了您的意见和诉求，最终双方达成了调店的一致意见，那么之后您又以各种理由反悔不去调店，这种情况下公司通常无需支付经济补偿。

2. 未协商一致：如果公司未经与您协商一致就强行调店或解雇您，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同，公司需要支付相应的经济补偿。

四、经济补偿的标准

如果公司因调店问题违法解除劳动合同，需要向您支付经济补偿。经济补偿的标准一般是按您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

建议与操作指南：

• 仔细查看劳动合同中关于工作地点、岗位调动等方面的约定。
• 如果对公司调店安排存在异议，及时与公司进行充分沟通协商，表达自己的意见和诉求。
• 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、调店通知、沟通记录等），以便在必要时进行维权。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。