订立劳动合同时违反原则的案例确实存在，这些案例通常涉及违反合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用等基本原则。以下是一些具体的案例和分析：

1. 违反合法原则的案例

案例概述：某公司在与员工签订劳动合同时，约定了“员工在工作期间不得结婚、生育，否则公司有权解除劳动合同”的条款。

法律分析：

• 合法原则要求劳动合同的内容必须符合国家法律法规的规定，不得违反法律、行政法规的强制性规定。
• 该条款违法：上述案例中的条款明显违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》中关于保护劳动者婚姻自由和生育权利的规定，因此是违法的。
• 法律后果：该条款无效，公司不能以此为由解除劳动合同，否则将承担违法解除劳动合同的法律责任。

2. 违反公平原则的案例

案例概述：某公司在与员工签订劳动合同时，约定了“员工离职时需支付高额违约金，而公司解除劳动合同时则无需支付任何补偿”的条款。

法律分析：

• 公平原则要求劳动合同的内容应当公平合理，双方的权利和义务应当对等。
• 该条款显失公平：上述案例中的条款明显偏向公司一方，对员工不利，违反了公平原则。
• 法律后果：员工有权要求撤销或变更该不公平条款，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 违反平等自愿、协商一致原则的案例

案例概述：某公司在招聘时，要求应聘者必须签订一份“自愿放弃社保”的承诺书，否则不予录用。

法律分析：

• 平等自愿、协商一致原则要求劳动合同的签订应当基于双方平等、自愿的基础上，通过协商达成一致意见。
• 该行为违法：上述案例中的公司通过威胁不录用等方式，强迫应聘者签订违背其真实意愿的承诺书，违反了平等自愿、协商一致的原则。
• 法律后果：该承诺书无效，公司应当为员工缴纳社会保险费。同时，公司还可能面临劳动行政部门的处罚。

4. 违反诚实信用原则的案例

案例概述：某公司在与员工签订劳动合同时，故意隐瞒公司即将破产的事实，导致员工在不知情的情况下签订了劳动合同。

法律分析：

• 诚实信用原则要求劳动合同的双方当事人在签订和履行合同过程中应当诚实守信，不得隐瞒真相或欺骗对方。
• 该行为违法：上述案例中的公司故意隐瞒重要事实，欺骗员工签订劳动合同，违反了诚实信用原则。
• 法律后果：员工有权要求解除劳动合同，并要求公司承担因此造成的损失。同时，公司还可能面临劳动行政部门的处罚和声誉损失。

建议与总结：

• 对于劳动者：在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受侵害。如果发现合同中有违法或显失公平的条款，应当及时提出异议并要求修改。
• 对于用人单位：应当遵守法律法规和劳动合同的基本原则，确保劳动合同的合法性和公平性。不得利用优势地位强迫劳动者签订违背其真实意愿的合同。
• 如果遇到问题：无论是劳动者还是用人单位，在订立劳动合同时遇到问题或纠纷，都可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。