若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，您工作13年，大概能获得26个月工资的赔偿金；若用人单位合法解除，则可能获得13个月工资的经济补偿，但特定合法解除情形下也可能无需赔偿。具体分析如下：

一、违法解除劳动合同的赔偿

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2

举例：若您月工资为5000元，工作13年，则违法解除时应获赔的赔偿金为：5000元/月 × 13年 × 2 = 130000元（但需注意，若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年，不过此限制不影响赔偿金二倍的计算，只是经济补偿基数可能受影响）。不过，按照一般理解，此处直接以月工资5000元计算，得出的是26个月工资即130000元中的“26个月工资”概念对应的是经济补偿标准的二倍，实际表述赔偿金为26个月工资总额（即13年×2倍×月工资）更直观，核心意思是您将获得相当于26个月工资的赔偿。

二、合法解除劳动合同的经济补偿

若用人单位合法解除劳动合同，如与您协商一致解除，或者因您存在严重违反用人单位规章制度等法定情形而解除，则用人单位需按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。同样，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资

举例：若您月工资为5000元，工作13年，则合法解除时应获赔的经济补偿为：5000元/月 × 13年 = 65000元（但此处需注意，若存在特定合法解除情形，如您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿，经济补偿的计算方式同样为工作年限乘以月工资，即13个月工资）。不过，在大多数合法解除且非因您过错导致的情形下，您将获得13个月工资的经济补偿。另外，若因您严重违规等合法原因开除则无需赔偿。

三、特殊情形说明

• 月工资高于社平工资三倍的情况：若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这一限制主要影响经济补偿的计算，对于违法解除的赔偿金而言，仍然是经济补偿标准的二倍。
• 未签订书面劳动合同的情况：虽然您未提及是否签订了书面劳动合同，但根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，即使未签订书面劳动合同，也不影响您获得相应的经济补偿或赔偿金。

四、建议与提醒

• 收集证据：无论用人单位是合法解除还是违法解除劳动合同，您都应尽可能收集相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明您与用人单位存在事实劳动关系以及您的工作年限和工资水平。
• 协商与仲裁：若与用人单位就经济补偿或赔偿金事宜无法达成一致，您可以先尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

在处理此类纠纷时，每个案件的具体情况都有所不同，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。