企业车间内发生偷窃行为的处罚需根据具体情节、涉案金额及行为人身份综合判定，主要分为行政处罚、刑事处罚及企业内部处理三种情形，具体分析如下：

1. 行政处罚（治安管理处罚）

若偷窃行为未达到刑事立案标准（如涉案金额较小、未多次盗窃等），但违反《治安管理处罚法》，公安机关可对行为人处以：

• 5日以上10日以下拘留，可并处500元以下罚款；
  
• 情节较重的（如多次盗窃、入室盗窃未遂等），处10日以上15日以下拘留，可并处1000元以下罚款。
  适用场景：员工临时起意偷窃小件物品（如工具、原材料），或非员工潜入车间盗窃但金额较低。

2. 刑事处罚（盗窃罪）

若偷窃行为符合《刑法》中盗窃罪的构成要件，司法机关将依法追究刑事责任：

• 数额较大（一般指1000元至3000元以上，各地标准不同）：处3年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；
  
• 数额巨大（3万元至10万元以上）或有其他严重情节：处3年以上10年以下有期徒刑，并处罚金；
  
• 数额特别巨大（30万元至50万元以上）或有特别严重情节：处10年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。
  特殊情形：
  
• 若行为人系企业员工，利用职务便利窃取财物，可能构成职务侵占罪（数额较大处3年以下有期徒刑，数额巨大处3年以上10年以下有期徒刑）；
  
• 若多次盗窃、入户盗窃（车间视为“户”需结合具体环境判断）、携带凶器盗窃或扒窃，即使金额未达“数额较大”，也可能构成盗窃罪。

3. 企业内部处理

企业可依据内部规章制度对涉事员工进行处分，包括但不限于：

• 警告、记过、降级、撤职；
  
• 解除劳动合同（需符合《劳动合同法》规定，如员工行为严重违反公司制度）；
  
• 要求赔偿损失（需证明损失与盗窃行为的因果关系）。
  注意：企业内部处理不能替代行政或刑事处罚，但可与司法程序并行。

4. 其他法律后果

• 民事赔偿：行为人需向企业赔偿被盗财物的直接损失；
  
• 从重情节：若行为人系累犯、有前科，或盗窃行为导致企业生产中断、设备损坏等间接损失，可能加重处罚。

建议：企业发现偷窃行为后，应立即固定证据（如监控录像、证人证言、财物清单），报警并配合调查；对员工涉案的，需依法依规处理，避免侵犯合法权益。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。