中介合同中约定做七天没有工资是不合法的。以下从法律角度进行详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条：规定用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，包括支付劳动报酬的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

法律分析

• 劳动报酬的支付原则：劳动者享有取得劳动报酬的权利，这是劳动法赋予的基本权利。用人单位不得以任何理由克扣或拖欠劳动者的工资，包括以工作不满七天为由拒绝支付工资。

• 工作时间与工资支付的关系：劳动者的工作时间，无论是全天、半天还是仅几个小时，只要提供了正常劳动，都应获得相应的工资报酬。中介或用人单位试图通过内部规定来规避其法定的工资支付义务，这是不合法的。

• 最低工资标准的保障：用人单位支付的工资不得低于当地规定的最低工资标准。即使劳动者工作时间短，也应按照实际工作时间和约定的工资标准计算应得工资，且不得低于最低工资标准。

应对措施与建议

1. 与中介或用人单位协商：首先，你可以尝试与中介或用人单位进行沟通，明确指出他们的要求不合法，要求按照实际工作天数和工作量支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令其支付工资。在投诉时，你需要准备好能证明自己在此期间工作的相关证据，如工作证、考勤记录、与工作相关的聊天记录等。

3. 申请劳动仲裁：若投诉举报未能解决问题，你还可以选择通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益。你可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，并提交仲裁申请书、身份证明及相关证据材料。仲裁机构会依法审理并作出裁决。

4. 增强法律意识：作为劳动者，你应该增强自身的法律意识，了解并熟悉相关法律法规，以便在遇到类似问题时能够迅速有效地维护自己的合法权益。

总结来说，中介合同中约定做七天没有工资是不合法的，你有权要求中介或用人单位按照实际工作天数和工作量支付工资。在遇到此类问题时，你应该通过合法途径积极维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。