公司强制购买员工社保是合法的，且这是公司的法定义务。以下是对此问题的详细解析：
一、法律依据与强制性
核心法规支撑：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应自用工之日起三十日内为职工申请社会保险登记，这明确了公司为员工办理社保的时限要求。
- 《中华人民共和国劳动法》第七十二条进一步强调，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴费，这体现了社保缴纳的强制性。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条则赋予了劳动者在用人单位未依法缴纳社保费时的合同解除权及经济补偿请求权，从另一个角度强化了社保缴纳的必要性。
强制性特征解析：
- 社会保险属于国家强制性保险，这意味着无论员工个人是否愿意，只要建立劳动关系，单位就必须为其办理社保并缴费。这是国家为了保障员工基本权益、维护社会稳定而设定的制度。
二、社保的重要性与具体保障
基本权益保障内容：
- 养老保险：确保员工退休后有稳定的经济来源，保障其基本生活。
- 医疗保险：减轻员工因病或伤导致的医疗费用负担，提高其医疗保障水平。
- 失业保险：为员工提供失业期间的经济支持，帮助其度过难关。
- 工伤保险：覆盖工作中遭受的意外伤害或职业病，保障员工的工伤权益。
- 生育保险：为生育女员工提供生育津贴和医疗报销，支持其生育期间的费用支出。
社会稳定与公平体现：
- 社保制度有助于减少因生活困境引发的社会问题，如贫困、犯罪等，从而维护社会稳定。
- 强制购买社保体现了社会公平原则，确保所有员工都能享受基本保障，无论其收入高低、职位高低。
三、法律责任与后果
行政责任承担：
- 如果单位未依法办理社保登记，将面临责令限期改正、罚款等行政处罚。逾期不改的，罚款额度可达应缴社保费数额的一倍以上三倍以下，这体现了法律对社保缴纳违规行为的严厉打击。
民事责任追究：
- 员工有权因单位未依法缴纳社保而解除劳动合同，并要求经济补偿。经济补偿标准按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，这保护了员工的合法权益。
四、特殊情况说明与实务操作建议
特殊情况处理：
- 对于已达到法定退休年龄的员工（如女工人不满50岁，男同志不满60岁的情况需具体判断），单位与其可能建立的是劳务关系而非劳动关系。此时，单位可能没有义务为其缴纳社保，但具体情况需根据法律法规和实际情况判断。
实务操作建议：
- 公司应增强社保合规意识，确保按时足额为员工缴纳社保费，避免违规行为带来的法律风险。
- 建立健全社保管理制度，明确缴费流程、责任分工等，提高社保管理的规范性和效率。
- 定期对员工进行社保知识培训，提高其权益保护意识，让员工了解自己的社保权益和维权途径。
- 关注特殊员工的社保处理情况，如退休员工、兼职员工等，避免潜在法律风险。
总结：公司强制购买员工社保是法律法规的明确要求，也是保障员工基本权益、维护社会稳定与公平的重要举措。公司应严格遵守相关规定，确保员工的社保权益得到充分保障。同时，员工也应了解自己的社保权益，积极维护自己的合法权益。