针对您提出的“工作二年被辞退如何补偿”的问题，我将根据辞退的不同情形，为您详细解答补偿方式及标准。

首先，我们需要明确的是，辞退补偿主要分为三种情况：违法辞退、合法辞退（无过错性）以及合法辞退（因员工过错）。

一、违法辞退

若用人单位在没有法定理由的情况下辞退您，即构成违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。因此，您工作2年，赔偿金应为4个月工资（经济补偿标准的二倍）。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、合法辞退（无过错性）

若用人单位因您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作等法定情形辞退您，则需支付经济补偿金。经济补偿金的标准为每满一年支付一个月工资。因此，您工作2年，应支付2个月工资作为经济补偿。

三、合法辞退（因员工过错）

若用人单位因您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形而辞退您，则用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

额外说明：

1. 月工资定义：上述提到的月工资，均指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 代通知金：如果用人单位没有提前三十天书面通知您辞退，还需额外支付一个月工资作为代通知金（但这一规定并非所有情况下都适用，需根据具体情况判断）。

3. 维权途径：若您对辞退补偿有异议，建议先与用人单位协商解决。若协商不成，可收集相关证据（如辞退通知、工资条、工作记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，工作二年被辞退的补偿情况需根据辞退原因来确定。若您遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。