公司关门时，确实需要给员工相应的赔偿，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国企业破产法》等相关法律法规。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、经济补偿的法律依据与计算标准
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例说明：
- 假设员工A在公司工作了4年，平均月薪为8000元，那么公司应支付的经济补偿为4个月工资，即32000元。
- 假设员工B在公司工作了1年零5个月，平均月薪为6000元，那么公司应支付的经济补偿为1.5个月工资，即9000元。
二、工资与社会保险补偿
工资补偿：
- 公司应结清员工所有工资，包括基本工资、绩效工资、加班工资等，确保无拖欠。
社会保险补偿：
- 公司应为员工缴纳至劳动关系终止日期的社会保险费用。若未缴纳，员工有权要求补缴或给予相应补偿。
三、优先受偿权
- 在企业破产清算程序中，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，均属于优先清偿的债权，优先于普通债权得到清偿。
四、其他特殊补偿
未休年假补偿：
- 公司应按照员工当年已工作时间折算应休未休年假天数，并支付相应的工资报酬。
额外经济补偿（特定情况下）：
- 若公司因依照企业破产法规定进行重整而解散，或因生产经营发生严重困难等原因解散，在支付基础经济补偿的同时，可能还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但需注意，此条款并非普遍适用，需根据具体法律规定和实际情况判断。
五、离职手续与支付时间
离职手续：
- 公司应依法与员工解除劳动合同，并出具解除劳动合同的证明。同时，需在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
支付时间：
- 经济补偿一般应在劳动者办结工作交接时支付，确保员工能够及时获得应有的补偿。
总结与建议：
公司关门时，员工的补偿问题涉及多个方面，包括经济补偿、工资和社会保险补偿、优先受偿权以及其他特殊补偿。员工应充分了解自己的合法权益，并在必要时通过法律途径维护自身权益。同时，公司也应严格按照相关法律法规执行，确保员工的合法权益得到充分保障。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。