针对您提出的“试用期赶上国庆怎么算工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，试用期员工在国庆节期间的工资待遇是受到法律保护的，与正式员工享有同等的权利。国庆节假期通常包括法定节假日（10月1日至10月3日）和调休日。

一、法定节假日（10月1日至10月3日）的工资待遇

1. 未出勤情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日享有休假权利，且用人单位应当依法支付工资。
   • 因此，试用期员工在这三天法定节假日内，即使未实际出勤工作，用人单位也应当按照正常出勤的标准支付工资。

2. 出勤并加班情况：

   • 如果用人单位安排试用期员工在这三天法定节假日内工作，那么必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
   • 具体计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。例如，若月工资为5000元，则日工资基数约为229.89元，国庆节这3天每天的加班工资为689.67元，3天总共加班工资为2069.01元。

二、调休日的工资待遇

1. 正常休息情况：

   • 国庆节假期中除法定节假日外的其他日期为调休日。
   • 如果试用期员工在这些调休日正常休息，用人单位只需按照劳动合同的约定支付工资即可。

2. 加班且不能补休情况：

   • 如果用人单位安排试用期员工在调休日加班，并且无法安排补休，那么就必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
   • 具体计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。

三、试用期员工的特殊待遇

• 试用期员工的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并且不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
• 试用期员工在国庆节期间工作的，其工资计算方式与正式员工相同，均按照上述规定享受相应的工资待遇。

四、法律保障与维权途径

• 用人单位应严格按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定，合理计算并支付员工的工资。
• 如果用人单位未依法支付加班工资，试用期员工可以与用人单位协商；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，试用期员工在国庆节期间的工资待遇是明确且受法律保护的。用人单位应依法行事，确保试用期员工在假期期间的合法权益得到充分保障。希望以上解答能对您有所帮助。