企业单方解除劳动合同，需依法通知工会组织；若未设立工会，则需通过其他民主程序或直接通知劳动者本人。具体分析如下：

1. 通知工会是法定程序
   根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。工会认为用人单位违反法律、法规或劳动合同约定的，有权要求用人单位纠正。若用人单位未履行通知义务，可能被认定为违法解除，需支付赔偿金（2N）。
   例外情形：若企业未设立工会，法律未明确规定替代程序，但司法实践中，企业可通过召开职工代表大会、民主协商会议或直接通知劳动者本人并说明理由，以降低法律风险。

2. 通知劳动者的义务
   无论是否通知工会，企业均需向劳动者本人送达解除通知，并明确解除理由、依据及生效时间。通知形式建议采用书面方式（如解除通知书、EMS邮寄等），保留送达证据，避免口头解除引发的争议。

3. 特殊情形下的程序要求

   • 经济性裁员：需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁员方案向劳动行政部门报告。
     
   • 劳动者过错解除（如严重违纪）：虽无需提前通知工会，但仍建议履行内部审批程序并留存证据，以防劳动者主张程序违法。

建议：企业应建立规范的解除流程，包括工会通知、证据固定、书面送达等环节，必要时咨询律师审核解除合法性，以降低劳动争议风险。如有具体案例或程序疑问，可直接向我提问。