公司诉讼了，确实有可能推翻仲裁结果，但具体能否推翻取决于多种因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律程序角度
诉讼是仲裁的后续救济途径：
- 根据我国《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这意味着，如果公司对仲裁结果不满，它有权通过诉讼途径寻求救济，有可能推翻仲裁裁决。
诉讼中的举证与质证：
- 在诉讼过程中，双方需要重新举证、质证，并接受法院的审理。如果公司能够提供新的证据或证明仲裁裁决存在事实认定错误、法律适用不当等问题，法院有可能作出与仲裁裁决不同的判决。
二、证据与事实角度
新证据的出现：
- 如果在诉讼过程中，公司能够提供仲裁时未出现的、对案件结果有重大影响的新证据，这些证据可能改变法院对案件事实的认定，从而推翻仲裁裁决。
仲裁裁决的事实认定错误：
- 如果仲裁裁决在事实认定上存在明显错误，如对关键事实的遗漏、误认等，公司在诉讼中指出这些错误，并提供相反证据，法院有可能不采纳仲裁裁决的事实认定，进而推翻裁决。
三、法律适用角度
法律适用不当：
- 如果仲裁裁决在法律适用上存在错误，如错误地适用了法律条款、对法律条款的理解存在偏差等，公司在诉讼中提出这些法律适用问题，法院有可能对法律适用进行重新审查，并作出与仲裁裁决不同的判决。
法律变更：
- 如果在仲裁裁决作出后、诉讼过程中，相关法律法规发生了变更，且这种变更对案件结果有重大影响，法院有可能根据新的法律法规作出判决，从而推翻仲裁裁决。
四、实际操作与建议
- 及时咨询专业律师：面对公司提起的诉讼，作为劳动者，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及诉讼的可能结果。
- 准备充分证据：在诉讼过程中，要准备充分的证据来支持自己的主张，包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录、证人证言等。
- 关注法律动态：要关注相关法律法规的动态变化，以便在诉讼中及时调整自己的策略。
总结来看，公司诉讼了确实有可能推翻仲裁结果，但具体能否推翻取决于法律程序、证据与事实、法律适用等多个因素。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。