买断工龄是违法的，且不存在所谓“几年算起”的合法计算方式。以下是对此问题的详细解释：
一、买断工龄的违法性
买断工龄本质上是一种对职工权益的侵害，它剥夺了职工在未来可能享有的劳动权益，也违反了劳动法对劳动者权益的保护原则。在我国法律体系中，职工的社会保险关系不得随意终止，且职工的工作年限、劳动报酬等决定应依法进行，不得随意减少或剥夺。因此，任何单位都不得以“买断工龄”等形式终止职工的社会保险关系，也不得借出售之机对职工进行“买断工龄”或为职工办理提前退休。
二、买断工龄的计算（虽违法，但为全面解释，仍说明其通常计算方式）
尽管买断工龄是违法的，但为了全面解释您的问题，我可以说明一下其通常的计算方式（这并不代表我支持或认可这种做法）。买断工龄的计算方法通常需要参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，还要经企业与员工双方协商，并报有关部门批准。由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系。这种经济补偿根据不同的工作年限和工资水平等，补偿的数额也不相同。而所谓的“工龄计算”，在买断工龄的语境下，往往是按照自缴纳社保时的时间开始计算，但这并不改变其违法的本质。
三、法律建议
举例说明：
假设某企业试图与员工协商买断工龄，提出按照员工在企业的工作年限和工资水平给予一次性经济补偿。但员工了解到买断工龄是违法的，因此拒绝了企业的要求，并要求企业依法保障其劳动权益。后来，企业放弃了买断工龄的想法，与员工协商了其他合法的解除劳动关系的方式。
总之，买断工龄是违法的，不存在所谓“几年算起”的合法计算方式。作为劳动者，您应该了解自己的权益，并依法维护自己的合法权益。如果您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。