买断工龄的补偿并非单纯按2008年以后的标准来计算，而是需要综合考虑多个因素，包括买断工龄的具体时间、当地的政策规定以及企业的实际情况等。以下是对这一问题的详细分析：

1. 买断工龄的时间因素：

   • 如果买断工龄的行为发生在2008年之前，那么补偿标准通常会依据当时的法律法规和政策规定来确定。这些规定可能与后来的标准存在差异，因此需要具体查阅当时的文件或咨询相关部门。
   • 如果买断工龄的行为发生在2008年之后，那么补偿标准则可能受到《劳动合同法》等相关法律法规的影响。这些法律对买断工龄的补偿、经济补偿金的计算等都有明确规定。

2. 当地政策规定：

   • 不同地区对于买断工龄的补偿标准可能存在差异。一些地区可能根据当地的经济发展水平、职工平均工资等因素制定了具体的补偿标准。
   • 因此，在计算买断工龄的补偿时，需要查阅当地的政策规定，以确保计算的准确性和合法性。

3. 企业实际情况：

   • 企业在买断工龄时，可能会根据自身的经营状况、财务状况等因素对补偿标准进行调整。
   • 例如，一些企业可能会提供高于法定标准的补偿，以吸引职工同意买断工龄；而另一些企业则可能由于经营困难而无法提供足够的补偿。

4. 经济补偿金的计算：

   • 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金通常按照职工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果职工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议：

• 在面临买断工龄的情况时，职工应首先了解当地的政策规定和企业的实际情况，以便对补偿标准有一个合理的预期。
• 同时，职工也可以咨询专业的律师或劳动保障部门，以获取更准确的法律建议和帮助。
• 如果职工对买断工龄的补偿标准存在异议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。