您好，非常理解您在没有劳动合同的情况下遇到劳动权益受损时的困惑。首先，我要明确告诉您，即使没有签订劳动合同，您依然有权向劳动局（或更准确地说，是劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会）投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。

如何证明劳动关系？

在没有劳动合同的情况下，您需要收集其他能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据。这些证据可以包括但不限于：

1. 工作证据：如考勤记录、工牌、工服等，这些都能直接证明您在用人单位的工作情况。
2. 工资发放证据：工资条、工资卡、银行转账记录、微信转账记录、支付宝转账记录等，这些都能证明用人单位向您支付了工资。如果单位采取现金支付，那么签字领取记录或相关收据也是有效的证据。
3. 证人证言：同事或其他相关知情人员的证言，也能作为证明劳动关系的辅助证据。

维权途径

一旦您收集到了足够的证据，您可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解，解决欠薪等问题。
2. 向劳动监察部门投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，他们会依法进行调查处理。
3. 申请劳动仲裁：您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
4. 向法院起诉或申请支付令：如果对仲裁结果不服，您可以在拿到仲裁书后15天之内向法院起诉。另外，如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，您还可以依法向当地人民法院申请支付令。

法律依据

您的权益受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的保护。根据这些法律，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位违反了这些规定，您有权依法进行维权。

总之，即使没有劳动合同，您依然可以通过收集证据和采取合适的维权途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。