因工作调动到外地，第一次的交通费一般由用人单位承担，但具体情况需根据劳动合同、公司规章制度以及实际调动情况来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动合同与规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了工作调动时交通费的承担方式，那么双方应严格按照合同约定执行。例如，合同可能规定用人单位承担员工因工作调动产生的所有交通费用。
公司规章制度：
- 许多公司会制定内部规章制度，明确员工因工作需要调动时的费用承担原则。这些制度可能规定交通费由公司承担，或者设定一定的报销标准和流程。
- 如果公司有明确的规章制度，并且这些制度已经向员工公示或告知，那么员工应遵守这些规定。
二、实际调动情况的角度
调动性质：
- 如果工作调动是临时性的，且员工在短时间内需要返回原工作地点，那么交通费可能由用人单位承担，尤其是当调动是出于公司业务需要时。
- 如果工作调动是永久性的，且员工需要在新的工作地点长期工作，那么交通费（如搬迁费用）可能作为一次性补贴由用人单位承担，但日常通勤费用则通常由员工自行承担。
调动原因：
- 如果调动是出于公司业务发展的需要，如开设新分支机构、拓展新市场等，那么用人单位更有可能承担交通费。
- 如果调动是员工个人原因导致的，如员工主动申请调动到更偏远或更不便的地点，那么用人单位可能不承担交通费。
三、法律原则与公平性的角度
公平原则：
- 在没有明确合同约定或规章制度的情况下，用人单位和员工应遵循公平原则来协商交通费的承担方式。这通常意味着双方应根据实际情况和各自的经济能力来分担费用。
劳动法保护：
- 根据劳动法的相关规定，用人单位有义务为员工提供必要的工作条件，包括因工作需要产生的合理费用。如果交通费是因工作调动而产生的必要费用，且没有明确的合同约定或规章制度来排除用人单位的承担义务，那么用人单位可能需要在一定程度上承担这些费用。
四、建议与操作
- 查阅合同与制度：员工应首先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于工作调动和交通费承担的规定。
- 与用人单位协商：如果合同或制度中没有明确规定，员工可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 保留相关证据：无论交通费由谁承担，员工都应保留好相关证据（如交通票据、调动通知等），以备不时之需。
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