结论前置：以给员工上社保名义偷着注册法人，这种行为是违法的，可能涉及多种法律责任。以下从不同角度进行分析：
- 从民事法律关系角度
- 侵犯员工知情权与选择权：员工对于自己是否成为公司法人具有知情权和选择权。如果公司未经员工明确同意，以给员工上社保这种看似合理的名义，暗中将其注册为法人，这严重侵犯了员工的民事权利。员工有权要求公司纠正这种错误行为，恢复其原本的身份状态，并且可能因公司的侵权行为遭受精神损害等，有权要求公司进行相应的赔偿。
- 可能引发合同纠纷：如果员工在不知情的情况下成为法人，后续公司若出现一些合同履行问题，比如与其他企业签订的合同出现违约等情况，作为名义上的法人，员工可能会被卷入不必要的合同纠纷中。而员工实际上并没有参与公司的经营决策和合同签订过程，这显然对员工是不公平的，员工可以基于民事侵权向公司主张权利。
- 从行政法律责任角度
- 违反公司登记管理规定：根据我国《公司登记管理条例》等相关法律法规，公司在进行法人登记时，必须提供真实、准确、完整的登记信息，并且要经过被登记为法人的人员的明确同意。以欺骗手段将员工注册为法人，属于提供虚假材料或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实进行公司登记的行为。工商行政管理部门有权对此类行为进行查处，责令公司限期改正，处以一定数额的罚款；情节严重的，还可能撤销公司登记或者吊销营业执照。
- 从刑事法律责任角度
- 可能构成妨害对公司、企业的管理秩序罪中的虚假出资、抽逃出资罪相关情形（若存在）：如果公司以这种不正当手段注册法人后，还存在虚假出资、抽逃出资等行为，严重扰乱市场秩序，损害其他债权人利益等，可能会触犯刑法中关于妨害对公司、企业的管理秩序罪的相关规定。虽然直接以注册法人行为本身不一定构成该罪，但往往是整个违法犯罪链条中的一个环节。
- 可能构成其他犯罪的共犯：如果公司利用员工被暗中注册为法人这一情况，进行一些违法犯罪活动，如诈骗、非法集资等，而员工在不知情的情况下被利用，但公司实际控制人等主观上存在故意，那么实际控制人等可能构成相应犯罪的共犯，要承担相应的刑事责任。
建议：如果遇到这种情况，员工应及时收集相关证据，如与公司沟通的记录、社保缴纳记录等，向当地工商行政管理部门举报公司的违法行为，同时也可以考虑通过法律途径，如向法院提起民事诉讼，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于此类法律问题的疑问，可以直接向我咨询。