结论前置：是否需要写请假条，需结合公司规章制度、休息性质及双方沟通情况综合判断。以下是具体分析：

1. 若休息属于公司安排的带薪休假或调休

• 无需主动写请假条：若老板明确告知你休息（如调休、年假、公司统一放假等），且属于公司正常福利或制度范围内的安排，通常无需额外提交请假条。此时休息行为已被公司认可，书面流程可能已由HR或系统完成。
• 例外情况：若公司要求对特殊休假（如长期病假、事假）必须提交书面申请，即使老板口头安排，也需按制度补交材料，否则可能影响考勤记录或薪资发放。

2. 若休息属于个人原因的事假或病假

• 需主动提交请假条：即使老板口头同意你休息，从法律合规和风险防范角度，仍建议通过书面形式（如邮件、OA系统、纸质请假条）明确请假事由、时间，并保留老板或HR的确认回复。
• 法律依据：根据《劳动合同法》及公司规章制度，员工因个人原因请假需履行审批手续，否则可能被认定为旷工。书面记录可避免后续因考勤争议产生的法律风险。

3. 若休息性质模糊或存在争议

• 建议补交书面材料：若老板仅口头说“休息”，但未明确是带薪休假、无薪事假还是其他性质，或你担心后续考勤问题，可主动补交请假条，注明“根据XX日与XX总沟通，申请XX日至XX日休息，请批准”，并请老板签字或回复确认。
• 风险防范：口头安排易因记忆偏差或人员变动产生争议，书面记录可固定证据，保护双方权益。

4. 公司无明确制度时的处理

• 优先遵循行业惯例或沟通习惯：若公司无书面请假制度，可参考同行业惯例或与老板、HR的过往沟通方式。例如，小型企业可能依赖口头沟通，但建议仍通过微信、邮件等留痕方式确认。
• 保留沟通记录：即使无需正式请假条，也需保留与老板沟通休息的记录（如微信、录音），以备不时之需。

总结建议：

• 若休息属于公司安排的带薪休假，通常无需请假条；
  
• 若因个人原因请假或休息性质模糊，建议补交书面材料；
  
• 无论何种情况，保留沟通记录可降低法律风险。
  

如有具体情境（如公司制度内容、休息原因等），可进一步向我说明，我会结合细节为你分析。