针对您提出的“签了劳动合同没转正被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规及实践情况，为您提供的详细解答：
一、合法辞退且无需支付赔偿的情形
试用期间不符合录用条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若您在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但用人单位需承担举证责任，证明其招聘时明确了录用条件，并证实您不符合该条件。
存在其他法定过错情形：
- 如您同时与其他用人单位建立劳动关系，且对完成本单位工作任务造成严重影响，或存在欺诈、胁迫等导致劳动合同无效的行为，或被依法追究刑事责任，用人单位同样可解除劳动合同且无需赔偿。
二、合法辞退但需支付经济补偿的情形
劳动者无过错但因客观原因不能胜任工作：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若您不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并按您在本单位工作年限支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
经济性裁员等其他情形：
- 如企业破产重整、生产经营严重困难、转产或技术革新等导致劳动合同无法履行，用人单位需支付经济补偿以辞退试用期员工。
三、违法辞退需支付赔偿金的情形
- 若用人单位无正当理由单方辞退试用期员工，即构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
四、实际操作建议
明确辞退原因：
- 首先，您应明确用人单位辞退您的具体原因，并仔细查阅劳动合同及公司规定，以判断辞退行为是否合法。
收集证据：
- 保留好劳动合同、工资单、辞退通知书等相关证据，以备后续维权之需。
咨询专业律师：
- 若您认为自身权益受到侵害，可及时咨询专业律师，了解具体的维权途径和策略。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若与用人单位协商无果，您可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
综上所述，签了劳动合同没转正被辞退的赔偿情况需根据具体情形和法律法规来确定。作为劳动者，您应了解相关法律法规和自身权益，以便在遭遇不公时能够有效维权。