针对您提出的“不接工钱可以报警吗”这一问题，我可以为您详细解答。
首先，从法律层面来说，不给工钱确实属于一种劳动纠纷，而报警是公民在遇到权益受损时的一种合法维权方式。但是，报警并非解决此类问题的首选途径。因为拖欠工钱主要涉及的是劳动法律关系，而非直接的刑事犯罪（除非存在恶意欠薪且涉嫌犯罪的特定情形）。
当您遇到不给工钱的情况时，我建议您首先尝试通过以下途径来维护自己的权益：
收集证据：这是维权的关键环节。您需要保留能证明劳动关系及应得工钱数额的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、通话录音等。这些证据将成为您后续维权的有力支撑。
协商解决：直接与雇主沟通，明确指出其支付工钱的义务，并要求限期支付。通过友好协商，或许能高效解决问题，避免矛盾进一步激化。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察机构反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行，您还可以向法院申请强制执行。
当然，如果存在恶意欠薪且涉嫌犯罪的情形（比如以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的），那么警方会依法处理。但在这种情况下，报警通常是作为最后一种手段，当其他途径无法解决问题时才考虑的。
综上所述，虽然不给工钱可以报警，但报警并非首选途径。我建议您先通过劳动监察、劳动仲裁等方式来解决问题。如果这些途径都无法解决，且存在符合犯罪构成的情形，再考虑报警以维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。