若离职证明写得不规范，您确实可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是针对此问题的详细分析和建议：
一、明确离职证明不规范的具体情形
首先，您需要明确离职证明中哪些内容是不规范的。常见的不规范情形包括但不限于：
- 内容缺失：如缺少离职原因、离职日期、工作评价等关键信息。
- 内容错误：如离职日期与实际不符、工作评价不实等。
- 格式问题：如未加盖公司公章、未有负责人签字等。
二、收集证据
在申请劳动仲裁前，您需要收集相关证据来证明离职证明的不规范。这些证据可能包括：
- 离职证明原件及复印件：作为直接证据，证明离职证明的内容。
- 其他相关证据：如与公司的沟通记录（邮件、短信等）、工作合同、工资单等，用以佐证离职证明中的不实之处。
三、申请劳动仲裁的流程
提交仲裁申请：
- 您需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
- 仲裁申请应明确您的仲裁请求，如要求公司重新出具规范的离职证明等。
仲裁受理：
- 仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。
- 如果受理，仲裁委员会会通知您和公司参加仲裁庭审。
仲裁庭审：
- 在庭审中，您需要陈述事实、提供证据，并说明离职证明不规范对您造成的影响。
- 公司也有机会进行答辩和提供反驳证据。
仲裁裁决：
- 仲裁委员会在庭审结束后，会根据事实和法律规定作出裁决。
- 如果裁决支持您的请求，公司需要按照裁决结果执行。
四、可能的法律后果
如果仲裁裁决支持您：
- 公司需要重新出具规范的离职证明。
- 如果公司不执行裁决，您还可以向法院申请强制执行。
如果仲裁裁决不支持您：
- 您可能需要考虑其他途径来维护自己的权益，如与公司协商、寻求法律援助等。
- 但请注意，即使仲裁裁决不支持您，这并不意味着您的权益没有受到侵害，只是可能由于证据不足或法律适用问题等原因导致。
五、建议与注意事项
在申请仲裁前，尽量与公司协商：
- 协商是解决纠纷的最快捷方式，如果能够通过协商解决问题，将节省您的时间和精力。
在仲裁过程中，保持冷静和理性：
- 仲裁是一个法律程序，需要遵循法律规则和程序要求。请保持冷静和理性，不要情绪化地处理问题。
如果对仲裁结果不满意，可以考虑提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，可以在法定期限内向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
如果您在离职证明问题上遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。