若您在离职后发现工资算错，可按以下步骤处理以维护自身合法权益：

1. 收集证据与核对材料

   • 首要任务是整理并收集能够证明您实际工作情况和应得工资的所有材料，包括但不限于劳动合同（明确约定了工资待遇、工作时间、薪资计算方式等）、考勤记录（如打卡记录、加班审批单）、工资条以及与工作相关的沟通记录（涉及工资、绩效的邮件、聊天记录等）。
   • 仔细核对工资单和劳动合同，确保两者在工资计算方式和相关规定上的一致性。如发现不符或错误，应及时记录并作为后续沟通的依据。

2. 与公司沟通

   • 尝试与公司的相关负责人进行友好协商。可以先找直属上级说明情况，若无法解决，再转向人力资源部门或财务部门。
   • 沟通时，应清晰、准确地指出工资计算错误的地方，并提供所收集的证据。要求公司重新核算并补发差额。
   • 建议通过书面形式（如邮件）进行沟通，以便留存记录，为后续可能的法律途径提供证据支持。

3. 查阅公司规章制度

   • 了解公司关于工资核算、发放以及争议处理的具体规定。这有助于判断公司的操作是否符合其自身制度，也为您后续的行动提供参考依据。
   • 若公司规章制度中存在与法律法规相悖的条款，这些条款将不具有法律效力，您仍可依据法律法规来维护自己的权益。

4. 向劳动监察部门投诉

   • 如果与公司沟通后未能得到满意解决，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，需准备好相关证据材料，并详细填写投诉表格，说明工资计算错误的情况及您的诉求。
   • 劳动监察部门将对公司进行调查，并依法要求其纠正错误，支付应发工资。若公司拒不改正，劳动监察部门可依法对其进行处罚。

5. 申请劳动仲裁

   • 若投诉后问题仍未解决，或者您希望通过更具法律效力的途径解决，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，需提交仲裁申请书和证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述做出裁决。
   • 仲裁裁决具有法律效力，若公司拒不履行裁决，您可向法院申请强制执行。

6. 提起诉讼

   • 如对仲裁结果不满意，在规定期限内可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，您需提交相关证据材料，并参与庭审活动。法院将根据事实和法律规定做出判决。
   • 若法院判决支持您的诉求，公司需履行判决义务，支付应发工资及可能的赔偿金。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”

总结与建议：

• 在处理此类工资纠纷时，保持冷静和理性至关重要。务必依法依规维护自己的合法权益，避免采取过激行为。
• 证据的收集和保留是关键。在整个过程中，务必妥善保管所有相关证据材料，以便在后续的法律途径中提供有力支持。
• 若您对法律程序不熟悉或担心自身权益无法得到充分保障，建议及时咨询专业律师（即本人，晏小利律师，专注于医疗纠纷、刑事辩护、婚姻家庭、合同纠纷、劳动纠纷、交通事故领域），以获取更专业的法律帮助。

示例： 假设小张从某公司离职后，发现工资数额与自己的预期不符。他首先与公司沟通，要求说明工资核算依据并核对明细，但公司坚称工资计算无误。双方未能达成一致后，小张向当地的劳动监察部门投诉，并提交了劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。劳动监察部门对公司进行调查后，要求公司纠正错误并支付应发工资。若公司仍拒不改正，小张可进一步申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。