消防员因赌博受到治安处罚是否会被开除，关键在于所在单位（如消防部门）的规章制度。以下从不同角度进行详细分析：

法律层面分析

从法律上来说，一般的赌博行政处罚，如罚款、拘留等，并不必然导致劳动者被单位开除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需有法定事由，如劳动者严重违反用人单位的规章制度等。因此，单纯的赌博行政处罚并不直接构成用人单位解除劳动合同的法定事由。

单位规章制度层面分析

1. 规章制度有明确规定：

   • 如果消防部门的规章制度中明确将参与赌博列为严重违纪行为，那么单位就有权按照规定解除与劳动者的劳动合同，并且无需支付经济补偿。这是因为劳动者在入职时已同意遵守单位的规章制度，违反规章制度即构成违约，单位有权依据规章制度进行处理。

2. 规章制度无明确规定：

   • 如果消防部门的规章制度中没有明确将参与赌博列为严重违纪行为，那么单位仅仅因为员工赌博被处罚就将其开除，这种做法可能会引发劳动争议。此时，员工可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益，要求单位说明开除的依据以及这种开除行为的合法性。

实际案例与建议

• 实际案例：假设某消防员因参与赌博被公安机关处以行政拘留处罚。消防部门得知后，决定开除该消防员。如果消防部门的规章制度中明确将参与赌博列为严重违纪行为，那么该开除决定可能是合法的；如果规章制度中没有明确规定，那么该消防员可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。

• 建议：

  • 对于消防员而言，应严格遵守国家法律法规和单位的规章制度，避免参与任何违法违纪行为。
  • 如果因赌博受到治安处罚，应主动向单位说明情况，并积极配合单位的调查和处理。
  • 如果认为单位的开除决定不合法，可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

消防员因赌博受到治安处罚是否会被开除，取决于所在单位的规章制度。如果规章制度中有明确规定，单位有权开除；如果规章制度中没有明确规定，单位开除员工可能会引发劳动争议。因此，建议消防员严格遵守法律法规和单位规章制度，以避免不必要的法律风险。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。