劳动仲裁委本身不会主动中断仲裁时效，但特定情形下会导致仲裁时效中断，且中断后仲裁时效期间将重新计算。这一规定主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，旨在保护劳动者的合法权益，确保其在维权过程中不会因时效问题而受损。以下是可能导致仲裁时效中断的几种情形：

1. 当事人一方向对方当事人主张权利：

   • 这包括劳动者向用人单位发送书面催款函、提出协商或调解要求等行为，以及用人单位主动与劳动者沟通解决争议的行为。这些行为均表明当事人在积极行使自己的权利，因此仲裁时效会从中断之日起重新计算。
   • 举例：若劳动者发现用人单位拖欠工资，立即向用人单位发送书面催款函，并保留好发送记录，此时仲裁时效即中断，并从发送催款函之日起重新计算一年。

2. 当事人向有关部门请求权利救济：

   • 这涉及向劳动监察部门投诉、向劳动仲裁委员会申请仲裁、向人民法院起诉或申请支付令等多种方式。这些行动体现了劳动者在通过正式渠道寻求法律帮助和救济，同样会导致仲裁时效的中断。
   • 举例：若劳动者选择向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，并提交了相关证据材料，此时仲裁时效即中断，并从投诉之日起重新计算一年。

3. 对方当事人同意履行义务：

   • 当用人单位明确表示愿意支付拖欠的劳动报酬或双方就争议事项达成初步和解意向时，仲裁时效也会中断。这为双方提供了更多的时间和空间来协商解决争议。
   • 举例：若用人单位在接到劳动者的催款函后，主动与劳动者协商并达成初步和解意向，表示将尽快支付拖欠的工资，此时仲裁时效即中断，并从达成和解意向之日起重新计算一年。

法律建议：

• 劳动者在维权过程中，应充分利用仲裁时效中断的规定，及时采取行动来维护自己的权益。
• 在采取任何行动前，建议劳动者先咨询专业律师，以确保自己的行动符合法律规定，并有效维护自己的权益。
• 劳动者应妥善保留相关证据，如书面催款函、投诉记录、和解协议等，以证明自己在时效期间内采取了相应行动。

可能的法律后果：

• 若劳动者未能在仲裁时效期间内采取行动来维护自己的权益，可能会导致其无法再通过法律途径来追讨拖欠的工资或其他权益。
• 若用人单位利用仲裁时效的规定来逃避法律责任，劳动者可以通过法律途径来追究其法律责任，并要求其承担相应的法律后果。

总之，了解并利用好仲裁时效中断的规定，对于劳动者来说至关重要。如果你有任何关于劳动仲裁时效或其他劳动法律问题的疑问，可以直接向我咨询。