劳动仲裁的时效可以中断。

劳动仲裁时效期间存在中断情况，主要包括以下几种：

1. 权利人向义务人提出履行请求：如劳动者向用人单位主张要回拖欠工资，此时时效期间会中断。
2. 义务人同意履行义务：如用人单位认可劳动者诉求，答应支付款项，时效期间也会中断。
3. 权利人提起诉讼或申请仲裁：如劳动者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，开启仲裁程序，时效期间同样中断。

从中断时起，仲裁时效期间重新计算。例如，原仲裁时效还剩1个月时中断，中断事由消除后，仲裁时效重新计算为1年。这种规定保障了权利人在有合理事由时，能有足够时间主张权利，维护自身合法权益。

法律依据：

• 《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因此，在劳动仲裁中，如果时效期间因上述原因中断，当事人可以获得新的仲裁时效期间来主张自己的权利。