如果公司在劳动仲裁中不去调解，仲裁程序将继续推进，仲裁庭会依据双方提交的证据和相关法律法规进行裁决。以下是对此问题的详细分析：

调解非必经程序

在劳动仲裁中，调解并非必经程序。这意味着，即使公司不愿意参与调解，仲裁程序也不会因此停滞。仲裁庭会继续推进案件，确保劳动者的权益得到及时、有效的保障。

仲裁庭的裁决依据

若公司拒绝调解，仲裁庭会依据双方提交的证据和相关法律法规进行裁决。这包括但不限于劳动合同履行情况、工资支付、加班事实、辞退原因等。仲裁庭会全面审查劳动者与公司之间争议的事实，确保裁决的公正性和合理性。

裁决结果的执行

1. 公司需履行义务：如果仲裁裁决结果对公司不利，公司需要按照裁决内容履行相应义务，比如支付拖欠工资、经济补偿金、赔偿金等。这是公司作为用人单位应尽的法律责任。

2. 拒不履行的后果：若公司拒不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。法院有权采取多种强制执行措施，如查询、冻结、划拨公司存款，查封、扣押、拍卖公司财产等，以保障劳动者的合法权益得以实现。这些措施将对公司产生严重的法律后果，甚至可能影响公司的正常运营。

后续影响与建议

1. 对公司的影响：公司不接受调解并拒不履行裁决，不仅可能面临强制执行措施，还可能损害公司的声誉和信誉。在商业社会中，声誉和信誉是企业的重要资产，一旦受损，将对公司未来的发展产生不利影响。

2. 对劳动者的建议：作为劳动者，如果公司不接受调解，应积极配合仲裁庭的工作，提供充分的证据支持自己的主张。同时，也要做好心理准备，面对可能的裁决结果和执行过程。如果公司拒不履行裁决，要及时向法院申请强制执行，维护自己的合法权益。

3. 对公司的建议：作为公司，应积极参与调解过程，寻求与劳动者达成和解。如果调解无果，也要尊重仲裁庭的裁决结果，并按照裁决内容履行相应义务。避免因拒不履行裁决而面临更严重的法律后果。

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