在员工主动离职时，为了确保个人权益得到充分保障并为后续职业发展做好准备，公司应当向员工提供一系列关键资料和文件。以下是详细且全面的解答：
一、离职证明与劳动合同终止相关文件
离职证明：
- 这是证明员工已与公司解除劳动关系的核心文件。
- 必须包含员工的姓名、身份证号（可选）、职位、入职日期、离职日期及工作岗位等基本信息。
- 离职证明需加盖公司公章，以确保其法律效力。
- 在求职、办理社保减员、申请失业保险金等场合，离职证明都是不可或缺的。
劳动合同终止通知书：
- 公司应正式通知员工劳动合同已终止。
- 通知书可能包括离职原因、终止日期及双方权利义务等信息。
- 员工应仔细阅读，以明确自身权益和责任。
二、工资及福利结算相关文件
工资结算证明：
- 员工有权要求公司提供详细的工资结算清单。
- 清单应列明在职期间的工资总额、已发放金额、未发放金额（如有）、奖金、补贴、加班费及年假补偿等明细情况。
- 确保所有款项均已结清，避免留下财务纠纷。
福利结算单：
- 除了工资，员工还应关注其他福利待遇的结算情况，如年终奖、绩效奖金、员工福利等。
- 要求公司提供相应的结算单据，以保障自身权益。
三、社保和公积金相关材料
社保减员证明/转移证明：
- 公司应及时办理社保减员手续，并向员工提供相关减员证明或告知减员情况。
- 这能让员工了解社保缴纳状态，方便其后续以个人身份缴纳社保或在新单位接续社保。
住房公积金转移或封存证明：
- 如果员工有住房公积金，公司需办理公积金账户的转移或封存手续。
- 提供相应证明，以保障员工公积金权益及后续的提取或贷款等操作。
四、个人证件和资料
职业资格证书、培训证书等：
- 如果在职期间公司保管了员工的职业资格证书、培训结业证书等个人证件，离职时必须全部收回。
- 这些证书是员工职业能力和经历的重要证明，对未来职业发展至关重要。
其他相关资料：
- 根据公司具体情况，员工可能还需索要其他相关资料，如参与项目证明、荣誉证书等。
五、工作交接清单
- 在完成工作交接后，员工应保留一份双方签字确认的工作交接清单。
- 清单上应详细列明员工负责的工作任务、项目进度、客户资料、联系方式等重要信息。
- 这份清单是证明员工已按要求完成工作交接任务的重要依据，有助于避免日后因工作交接问题产生的纠纷。
六、特殊情况下的资料
- 职业健康监护档案：从事接触职业病危害作业的员工离职时，公司应如实、无偿提供其职业健康监护档案复印件，并在所提供的复印件上签章。
总结与建议
在辞职过程中，员工务必与公司人力资源部门或相关专业人员充分沟通，明确表达自己的需求，并按照公司规定和流程办理相关手续。同时，注意保护个人隐私和信息安全，避免泄露个人敏感信息。通过索取上述关键资料和文件，员工可以确保自己的权益得到充分保障，并为未来的职业发展奠定坚实基础。