针对您提出的“打工脑出血晕倒怎么赔偿”的问题，我会结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，工作期间出现脑出血的情况，其赔偿方式主要取决于脑出血是否与工作有直接关联，以及是否符合工伤认定的条件。

一、工伤认定与赔偿

根据《工伤保险条例》的规定，如果在工作时间和工作场所内，因工作原因突发脑溢血，或者在工作时间和工作岗位上突发脑溢血导致死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况可以认定为工伤。一旦被认定为工伤，劳动者就可以享受工伤保险待遇，这包括：

1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用；
2. 住院伙食补助费；
3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费；
4. 停工留薪期内的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
5. 根据劳动能力鉴定结果，享受相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。

二、非工伤情况下的赔偿

如果脑溢血是由于劳动者自身的疾病导致，且与工作无直接关联，那么通常不能认定为工伤，也就无法享受工伤保险待遇。但是，如果脑溢血是由于劳累过度诱发，且用人单位存在过错责任（如未提供必要的劳动保护措施、安排超负荷工作等），劳动者或其家属可以通过民事纠纷向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。

三、具体操作建议

1. 及时申请工伤认定：如果认为脑出血与工作有关，应尽快向当地劳动保障部门申请工伤认定。
2. 收集证据：在申请工伤认定或提起民事诉讼时，需要收集相关证据，如医疗证明、工作记录、证人证言等。
3. 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律问题，建议咨询专业律师以获取更准确的法律建议。

四、特殊情况处理

如果用人单位对劳动者的工伤情况不理不问，劳动者或其家属可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，工作期间出现脑出血的赔偿方式主要取决于是否符合工伤认定的条件。如果符合条件，可以享受工伤保险待遇；如果不符合条件，但用人单位存在过错责任，可以通过民事诉讼要求赔偿。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。