工伤认定下来后，一般不会拿不到钱，但具体能否顺利拿到赔偿，还需视情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、单位已缴纳工伤保险的情况

若单位为您缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿将由工伤保险基金支付。这包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金等。基金支付会有相应的审核流程，但只要您的工伤认定及鉴定结果符合标准，通常会按时足额发放。这种情况下，您拿到赔偿的保障性较高。

二、单位未缴纳工伤保险的情况

若单位未为您缴纳工伤保险，那么单位需承担全部赔偿责任。只要单位有支付能力，也应依法支付赔偿。然而，如果单位破产倒闭且无财产可供执行，或者涉及劳动争议纠纷进入漫长诉讼程序，那么赔偿支付可能会受到影响。但总体而言，在正常情况下，您拿到赔偿是有保障的。

三、遭遇不支付情况时的维权途径

如果您遭遇单位不支付赔偿的情况，可以通过以下法律途径维护自身权益：

1. 协商：先尝试与单位友好协商，明确表达您的诉求及法律依据，促使单位履行赔偿义务。
2. 调解：协商不成，您可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。
3. 仲裁：调解不成或不愿调解，您可以在知道或应当知道权利受侵害之日起1年内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤保险待遇。
4. 诉讼：若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护自身合法权益。
5. 强制执行：若单位对仲裁结果仍不执行，您可以向人民法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨单位财产以履行赔偿义务。

四、注意事项

• 保留证据：在维权过程中，务必注意收集和保存相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等，以有力支撑您的诉求。
• 时效限制：仲裁和诉讼都有时间限制，您需抓紧时间维护自身权益，避免丧失胜诉权。

举例说明：假设您因工作受伤，经工伤认定和劳动能力鉴定后，确定为十级伤残。若单位已为您缴纳工伤保险，那么您的一次性伤残补助金将由工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，则单位需承担全部赔偿责任。如果单位拒绝支付，您可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

总结与建议：工伤认定下来后，您拿到赔偿的保障性较高，但具体能否顺利拿到还需视单位是否缴纳工伤保险、单位支付能力以及是否涉及劳动争议纠纷等因素而定。如果您遭遇不支付情况，建议及时通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。