可以申请劳动仲裁。工龄虽不能直接作为劳动仲裁的单一事项来申请认定，但因工龄引发的劳动权益纠纷，是劳动仲裁的受理范围。具体分析如下：

一、工龄与劳动仲裁的关系

一般情况下，不能直接申请劳动仲裁来认定工龄。然而，当工龄与工资福利、年休假天数、经济补偿等劳动权益产生关联，并因此引发争议时，这些争议就属于劳动仲裁的受理范围。例如，工龄计算错误导致工资少发、年休假未按规定给予等情况，都可以申请劳动仲裁。

二、申请劳动仲裁的条件与流程

1. 申请条件：

   • 劳动者与用人单位之间存在因工龄引发的劳动权益纠纷。
   • 劳动者需在知道或应当知道其权益受到侵害之日起一年内提出申请。

2. 申请流程：

   • 准备证据：劳动者需要准备相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以证明其工龄及权益受损情况。
   • 提交申请：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据。
   • 参与仲裁：按照仲裁委员会的通知，参与仲裁过程，包括开庭、陈述、举证、质证等环节。
   • 执行裁决：如果仲裁裁决支持劳动者的诉求，用人单位需按照裁决执行。如果用人单位不执行，劳动者还可以申请法院强制执行。

三、针对您工龄1个半月的情况

虽然您的工龄只有1个半月，但如果在此期间内，您与用人单位之间因工龄计算、工资福利、年休假天数等方面产生了争议，您仍然有权申请劳动仲裁。例如，如果您认为用人单位在计算您的工龄时存在错误，导致您的工资或年休假天数受到影响，您就可以向劳动争议仲裁委员会提出申请。

建议：如果您认为自己与用人单位之间存在因工龄引发的劳动权益纠纷，且符合上述申请条件，建议您及时准备相关证据，并向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请过程中，如果您遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。