若您与单位就拖欠工资问题协商一致后被劝退，是否有赔偿需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、协商一致解除劳动合同的赔偿原则
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
具体情形：
若协商内容明确包含经济补偿：在协商过程中，如果双方明确约定了用人单位需向劳动者支付经济补偿，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位应当按照约定履行支付义务。这种情况下，您有权获得相应的经济补偿。
若协商内容未明确经济补偿：如果双方在协商过程中未就经济补偿进行明确约定，或者约定不明确，那么根据法律规定，用人单位可能无需支付额外的经济补偿。但值得注意的是，如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者在协商解除劳动合同时，有权要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
二、拖欠工资对赔偿的影响
拖欠工资是用人单位的违法行为，如果因此导致您与单位协商解除劳动合同，您在协商过程中有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付因拖欠工资而产生的经济补偿或赔偿金。具体来说：
拖欠工资的经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准同样按照劳动者在本单位工作的年限和月工资来计算。
可能的赔偿金：如果用人单位的拖欠工资行为给您造成了实际损失（如因无法及时支付房租、医疗费用等导致的额外支出），您在协商过程中有权要求用人单位进行赔偿。但需要注意的是，赔偿金的数额和支付方式需要双方协商确定，并可能受到法律规定的限制。
三、建议与注意事项
保留证据：在协商过程中，务必保留好与用人单位的沟通记录、工资条、银行转账记录等证据，以备不时之需。
明确协商内容：在协商解除劳动合同时，务必明确约定经济补偿的数额、支付方式及时间等关键条款，避免后续产生纠纷。
咨询专业律师：如果协商过程中遇到复杂问题或不确定如何维护自己的权益，建议及时咨询专业律师。
最后，如果您在与单位协商过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。